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“编辑基因婴儿产生了一个所谓的抗体，表面上看是一个正义的行为，但是通过基因干预的方式非常有可能对基因组产生破坏，对下一代产生的隐患到底是什么，人类有没有能力或者有没有权利去干预这种自然的法则这是一个问题。”更严重的是，编辑基因婴儿还涉嫌违反相关法律法规与伦理规范。

一个国家的高素质人才动向，往往决定了其科技创新能力。“日本在经济腾飞的年代，工科毕业生普遍首选到企业工作。”武夷山说。由于创新药研发历史较短，工业界尚缺乏具有药物研发成功纪录的领军人才。《医药创新生态系统》分析，“海归人才通常也只是新药研发中某一环节的专家，缺乏端到端完整的创新药研发的成功经验。”

核弹可能会破坏中继站和电缆，无论它们被埋地多深或者武装地多好，其中指挥中心又是首要被打击的目标。很显然我们需要一个没有总指挥部的分散网络。为了解决这一问题，RAND提出了一种由节点构成的网络，每一个节点等同于一位官员发送、接收或者发起信息。

对研发者而言，这是一个最好的时代，却也充满了不确定性。生物技术突飞猛进、资本如潮涌入、鼓励创新的新政频出，为近百年来中国创新药最好的一次机会，也关乎一批企业的生死。抢上风口20多年前，夏尔巴基金创始人蔡大庆，在美国一家咨询公司工作，客户是制药巨头辉瑞。那一年，辉瑞研发投入40亿美元。“40亿美元！比中国民营企业、国有企业研发投入的总和还要多。”他对《财经》记者说。

新时代是改革者的时代，也是创新者的时代，更是奋斗者的时代。中医药的改革发展，离不开我们每一个中医药人的努力。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，改革开放再出发，创新发展谱新篇，切实把中医药这一祖先留给我们的宝贵财富传承好、发展好、利用好，让中医药在新时代焕发新活力、展现新气象，为健康中国建设谱写中医药新篇章，为实现中华民族伟大复兴中国梦作出新贡献！

有Uber员工在听到公司被滴滴收购后，惊慨万分，有一种“我在前线拼杀，元帅在大营投降”的无力感；有饿了么员工在公司被并购后选择出走，因为领导说“你不需要干什么，待着就行”，让他找不到自己的价值；有去哪儿员工认为，并购双方的团队融合都是假象，各自独立发展是一句假话。但是，他们都能理解公司的决定，因为谁都说不准如果没有被并购，公司发展到现在会是什么样。